o muestran menor interés en la empresa para la que trabajan.

Los adultos a menudo se refieren a esta generación como frágil o "de cristal", pero la realidad es que los jóvenes no buscan ser explotados en el trabajo, más bien valoran un equilibrio entre su vida personal y laboral, así como un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento personal y profesional.

Seguramente te estarás preguntando: Como empleador ¿cómo puedo hacer para cautivar a estos jóvenes y lograr que colaboren en mi empresa? La respuesta es bastante sencilla: mediante una comunicación efectiva y un entendimiento profundo con los jóvenes, poniendo en primer plano sus intereses y emociones, pero sin descuidar sus responsabilidades dentro de la empresa. Es crucial crear un ambiente donde se sientan valorados y comprendidos, lo que fomentará su compromiso y lealtad hacia la organización."

Es en este punto donde el concepto de "employer branding" cobra importancia, buscando que los empleados se sientan orgullosos de formar parte de la empresa. Aunque pueda sonar sorprendente es una realidad palpable.

Te presentaré varios ejemplos de empresas transnacionales que aplican este método exitosamente.

Sin embargo, es importante destacar que no sólo las grandes corporaciones pueden lograrlo; las PYME también tienen la capacidad de implementar estrategias de employer branding efectivas.

-Google: busca asegurarse de que sus empleados se sientan cómodos y relajados mientras trabajan. Para lograrlo proporciona espacios de descanso equipados con sofás cómodos y llamativos que estimulan la creatividad y fomentan la generación de ideas innovadoras, evitando así la monotonía de los escritorios convencionales. Además, incluye áreas de juegos e incluso toboganes, lo que ayuda a que los jóvenes empleados disfruten de momentos de diversión y tranquilidad durante su jornada laboral.

-Starbucks: complementa a sus colaboradores con programas de formación educativa, proporcionándoles herramientas adicionales para explorar nuevos conocimientos y habilidades de su interés. Esta iniciativa no sólo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al éxito general de la empresa al mejorar el desempeño y la productividad del equipo.

-Netflix: otorga confianza a sus empleados, brindándoles una mayor libertad en la toma de decisiones y haciéndolos más responsables de sus acciones en el día a día. Además, los recompensa con beneficios como asistencia médica, vacaciones ilimitadas, comidas en el lugar de trabajo, y licencia de paternidad, entre otros.

Conociendo más sobre la participación de la juventud en el ámbito laboral, es crucial que, como empleadores, nos eduquemos acerca del concepto de "employer branding". Es esencial reconocer y potenciar el talento y la creatividad de los jóvenes mexicanos de la manera más efectiva. Esto implica comprender sus necesidades y establecer una comunicación precisa y efectiva. Apoyar sus iniciativas personales, como proyectos musicales, canales de YouTube, expresiones artísticas, entre otros, es fundamental para valorar adecuadamente a nuestra juventud. Recordemos que son ellos quienes representan el futuro y los próximos cambios significativos en nuestro país. Al invertir en ellos no sólo estamos contribuyendo a su desarrollo individual, sino que también estamos fomentando un futuro más brillante para México.